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Puestos de liderazgo en Chick-fil-A Phillipsburg

Nuestros líderes tienen pasión por las personas y por servir a los demás, tienen un carácter fuerte, toman la iniciativa y trabajan con un sentido de urgencia en todo momento. Nuestros líderes de equipo son responsables de apoyar a la alta dirección en la ejecución de las operaciones diarias y de responsabilizar a los miembros del equipo de cada componente de la excelencia operativa y de nuestra receta de servicio. Chick-fil-A Phillipsburg tiene una gran expectativa de que los líderes lideren, crezcan y desarrollen a quienes los rodean para que sean la mejor versión de sí mismos. Esperamos que los líderes de nuestro negocio traten a todos con honor, dignidad y respeto. A nuestros líderes se les pide que ejemplifiquen nuestros valores fundamentales de generosidad, integridad, lealtad y excelencia y que defiendan el propósito de Chick-fil-A Phillipsburg al existir para administrar todos nuestros recursos para amar y cuidar a los demás, mostrar hospitalidad a todas las personas y ser una luz para un futuro más brillante. Nuestro objetivo es administrar a las personas con intencionalidad para maximizar su capacidad.

Oportunidades:

Líder de Área: PT/FT 20-40+ horas a la semana, Disponibilidad AM 11-4, Disponibilidad PM 4-9 Requerido 4 días a la semana, incluidos viernes y sábados

Un líder de área en Chick-fil-A Phillipsburg es una posición de liderazgo de nivel de entrada que respalda las operaciones diarias al servir al capitán como uno de los cinco líderes clave en el negocio. Los líderes de área son responsables de ejemplificar una excelente hospitalidad a nuestros clientes mientras predican con el ejemplo a sus pequeños equipos de 3 a 6 personas. Se espera que un líder de área abra o cierre el restaurante 2-3 veces a la semana, pero es el principal responsable de estar disponible durante los turnos de almuerzo / cena. Esta posición reporta directamente al Capitán en su turno.

Las competencias básicas de los líderes de área incluyen: Delegar, Política, Responsabilidad, Entrenable y Servir

Capitán: PT/FT, 20-40+ horas a la semana, Disponibilidad AM 5:45-3, Disponibilidad PM 2-11:30, Se espera que trabaje un turno de Capitán dos veces por semana

Un capitán de Chick-fil-A Phillipsburg es el líder sénior más operativo del negocio. El Capitán tiene el conocimiento para trabajar en cualquier puesto en el negocio y tiene el coeficiente intelectual operativo para liderar el equipo de Líder de Área para ejecutar un turno exitoso. El capitán debe ser capaz de evaluar las tendencias dinámicas del negocio y tomar decisiones intencionales para garantizar que estamos sirviendo a nuestros huéspedes de acuerdo con los estándares de nuestra marca. Este puesto reporta directamente al Director de Operaciones. Este puesto es obligatorio para trabajar regularmente los viernes y sábados.

Las competencias básicas de los Capitanes incluyen: Autoconocimiento, Propiedad, Productividad, Coeficiente Intelectual Operativo y Adaptable

Subdirector: PT/FT 20-40+ horas a la semana, posibles horas extras. Se requiere ser capitán al menos 2 días a la semana

Un Subdirector puede servir operativamente como Líder de Área y Capitán, pero también tiene la capacidad de servir a la empresa en una función mayor y más específica. Los subdirectores sirven en uno de los 4 departamentos clave de la empresa y tienen una importante responsabilidad para dirigir la empresa hacia el éxito. Este puesto reporta a su Director y tiene un tiempo semanal programado fuera del negocio para lograr sus objetivos. Este puesto es obligatorio para trabajar regularmente los viernes y sábados.

Las competencias básicas de un subdirector incluyen: Gestión del tiempo, Visión, Independencia, Confianza, Voluntad

Director : Tiempo completo, 40+ horas a la semana, posibles horas extras, se requiere ser capitán al menos 2 días a la semana

Un director es un líder de líderes que ha demostrado su capacidad para realizar turnos como capitán durante nuestros días de ventas más ocupados y puede liderar un pequeño equipo de personas para alcanzar las metas mensuales. El Director tiene la propiedad completa de su Departamento en el negocio y es capaz de tener la autonomía para pensar creativamente, liderar personalmente y esforzarse por obtener resultados comerciales. Este puesto reporta al Director Ejecutivo y tiene un tiempo semanal programado fuera del negocio para cumplir con sus responsabilidades. Este puesto es obligatorio para trabajar regularmente los viernes y sábados.

Las competencias básicas de un director incluyen: Empatía, Conciencia Profesional, Motivar, Desarrollador e Innovador

Ventajas

➢ Domingos libres

➢ Programación flexible

➢ Comidas gratuitas para empleados

➢ Opciones de seguro médico

➢ Oportunidades de desarrollo de liderazgo

➢ Becas académicas de $2,500 a $25,000 disponibles

➢ Reducción de matrícula a 300 colegios y universidades

➢ Igualación del plan de jubilación 401K

Días festivos: Cerrado el Día de Acción de Gracias, Navidad y horario limitado en otros días festivos.

PRÓXIMOS PASOS:

Los candidatos calificados de interés serán contactados e invitados a una entrevista en persona.  Si no recibe respuesta nuestra, es posible que no tengamos interés en usted en este momento.

Trabajar en un restaurante Chick-fil-A® es más que un trabajo: es una oportunidad para el trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en un entorno positivo y centrado en las personas. La mayoría de los restaurantes de Chick-fil-A son de propiedad local y están operados por operadores independientes y franquiciados que invierten en el futuro de los miembros de su equipo y retribuyen a sus comunidades.

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